sexta-feira, 25 de julho de 2014

A INCANSÁVEL BUSCA DA ATUALIZAÇÃO


“Alguns princípios e competências não mudam com o tempo... pois a natureza humana é a mesma.” – Danilo Talanskas


Na história da humanidade, são muitos os bons exemplos de gestão: Napoleão Bonaparte foi um grande estrategista e sua história prova que a busca pela atualização não é um problema do mundo moderno. Outro é José do Egito. Ele tinha visão, liderança, coragem, controle, ética e persistência. Portanto, essas são características que nunca deixarão de ser valorizadas! São os princípios e competências que não mudam com o tempo...
Atualizar-se é uma atitude! Para tanto, muitas são as ferramentas (livros, seminários, jornais, revistas, internet, associações...), que podem nos conduzir.
A visão que tínhamos no passado era de que, concluído o curso superior, estava erigida a “Catedral do Conhecimento”! Pendurávamos o diploma na parede, e pronto!
Hoje, a faculdade dá a estrutura e o alicerce. Será um work in process (trabalho em andamento) para toda a vida. A “Catedral pronta” não existe mais. Depois da graduação vem a especialização, a pós, o MBA, o mestrado, o doutorado. Muitas são as opções de cursos, mas é possível e desejável, incorporar a atualização na rotina diária – nem sempre é possível fazer um curso.

Algumas das competências necessárias para manter-se atualizado:
•     Paixão pela leitura – eternamente;
•     Networking – capacidade de falar com pessoas e se relacionar em qualquer ambiente;
•    Capacidade de foco – em tudo;
•    Ser estrategista, criar diferenciais – construir nas suas habilidades;
•    Habilidade de pesquisa – o que e aonde vou buscar.

Na última terça-feira, pude, mais uma vez, ouvir o professor Cláudio Queiroz falar brilhantemente sobre a Gestão da Mudança, na sede da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Abordou tópicos como:
·            Mudança – uma variável permanente;
·            Mudança e cultura organizacional;
·            Fases da mudança. Como atuar em cada contexto;
·           A comunicação no processo de mudança;
·             Quais os grandes erros no processo de mudança.
     
Todos esses conceitos e ideias ajudam a compor o mosaico do conhecimento, a continuar a construção da “Catedral”, que somos nós.




            






Edição n.º 945 - página 07

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