“Se você estiver disposto a fazer mais do que o
que está sendo pago para fazer, acabará sendo pago para fazer mais do que você
faz.” – anônimo
O
coaching no Brasil é recente. Começou a ser conhecido e trabalhado na virada do
século. Mais precisamente, a partir de 1999, com a criação da Sociedade
Brasileira de Coaching (SBC).
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E o
que é coaching? Segundo a SBC, é um processo que visa elevar a performance de
um indivíduo, grupo ou empresa, aumentando os resultados positivos por meio de
metodologias, ferramentas e técnicas aplicadas por um profissional (o coach),
em parceria com o cliente (coachee).
O coaching não é terapia, aconselhamento,
psicologia, consultoria ou mentoring. É uma abordagem pragmática, focada na
realização de um ou mais objetivos específicos.
O processo é científico, testado e validado. Consiste
na utilização de técnicas que incorporam, por exemplo, conceitos da Psicologia
Positiva e Cognitiva, de ciências do comportamento, filosofia e liderança.
Exige comprometimento de ambas as partes, para
que os resultados sejam significativos e efetivos. A parceria começa com a disposição do coachee
para a mudança e seu envolvimento, que é necessário para que a ação aconteça. O
coach contribui com seu conhecimento e suporte assertivo, sem julgamentos.
O conceito deste processo está intimamente
associado à alta performance, que envolve desempenho e produtividade,
conduzindo à satisfação pessoal, profissional e financeira.
Os benefícios do autoconhecimento e percepção dos
outros, quando conduzidos de forma consistente, levam ao desenvolvimento e/ou
potencialização de habilidades e adaptação a mudanças.
Existem vários tipos de coaching – executivo, de
vida, de carreira, de relacionamento. É bom lembrar que é imprescindível que o
coach seja um profissional formado e autorizado a exercer a profissão. Apenas
desta forma garante-se que a seriedade e a ética sejam os fios condutores do
processo.
Excelentes resultados a curto, médio e longo
prazo consolidam cada dia mais, esta nova e promissora
profissão.
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